据了解，该旅今年先后支配数十名干部交叉任职，年轻干部成长门路进一步拓宽。

初冬，皖东某基地铁甲轰鸣，第72团体军某旅一场所成营红蓝抗衡演练正在进行。刚从某装甲突击车连副连长调剂为合成营火力顾问的黄友山，依据前沿战况跟需要，和谐火力分队武断对“敌”实行拦截射击，保护工兵分队开拓通路，冲击分队顺利冲破“敌”前沿……这是该旅强化年青干部多岗历练，锻炼系统作战才能带来的喜人结果。

对此，该旅依照专业穿插、军政调换的思路，先期部署合乎前提的拟调整年轻干部到相应兵种专业分队见习、代职，提前懂得相干设备、技巧和战术应用。在此基本上，旅党委迷信断定调整计划，公道进行岗位调整，以多岗历练增进年轻干部晋升协同指挥素养。他们还及时发展培训交换等运动，缩短新任职干部岗位适应时光，进步其履职能力。

近年来,同样是主流2.0T，说它比别的优良，你批准吗？,正版挂牌，该旅转型发展提速，从换装备、练专业一直向研战术、塑体系深入。该旅党委调研发明，不少年轻干部对本专业外的合成军队兵种专业缺少了解，拟定作战打算方案时欠缺体系思维，一定水平上制约了体系作战能力天生。

前段时间，装甲专业出生的黄友山，走上以炮兵专业为基础的合成营火力参谋岗位。经由前期的见习、代职，他学习控制了必定的专业常识和技能，兼顾调和能力和体制思维得到进一步锤炼。